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百和集团党委召开2022年党建工作专题会议

发布日期:2022/6/7 8:40:41   |   浏览次数:994   来源:周玲/集团党委办公室

5月20日下午,百和集团党委召开2022年党建工作专题会议,研究部署年度党建工作。集团党委书记、董事长张俊林及在家领导班子成员、各直属企业党组织书记、党建工作分管领导在国际创新中心30楼主会场参会,直属企业党组织其他班子成员、各级党支部书记、系统专兼职党务人员在各视频分会场参会。集团党委副书记童庆火主持会议。

会上,童庆火传达了《市国资委党委系统2022年党建工作要点》主要精神和《百和集团党委系统2022年度党建工作要点》具体内容,集团党委委员、副总裁俞磊作2021年度党委工作报告,集团党委委员、纪委书记兼监事会主席张暾通报了2021年度党建考核结果。

在经验交流环节,百和服务党委、百和地产党总支、小梅沙投资党支部围绕建强基层组织、提升党建工作质量、推动党建与经营融合等亮点和成效,分享了好经验、好做法。

张俊林重点围绕“党建与经营深度融合”作总结讲话。他指出,要正确认识党建与经营融合的重要性和必要性。党的十八大以来,国企党建持续加强,尤其是党的十九大以来,加强国企党建的目标、措施进一步明晰细化。省委、市委、市国资委党委导向鲜明,陆续出台相关指导文件和考核办法,探索推进党建与经营深度融合。实践证明,推进党建与经营深度融合既是大势所趋,也是集团推进改革发展的内在要求,落脚点在于充分发挥党建推动、促进经营的作用上。

张俊林强调,要正确看待过去几年党建与经营融合方面的探索和不足。过去几年,集团党委结合自身实际,围绕“六大建设”发挥党建引领作用,着力抓强规范和促经营,基层组织由“建”到“强”,党建与经营融合探索成效初显,逐步形成了深度融合的组织基础、实践基础和认识基础。同时,各基层党组织也要正视不足、直面差距,持续改进整体认识不够深、顶层设计不够新、基层经验不够足、推进合力不够强、融合效果不够好等问题。

张俊林要求,要提升党建价值创造力,推进党建与经营互促共进。重点抓好五个方面工作:一是要提升认识,从党建引领、党建赋能的高度理解和推进融合。党建工作应围绕中心、服务大局,与业务工作相辅相成,这是做好党建工作的重要遵循;二是要双责结合,党建与经营“两手抓两手都要硬”。各级干部要准确理解“一岗双责”的深刻内涵和具体要求,既要抓好分管的经营业务工作,又要以同等关注度抓好党建工作;三是要聚焦主业,在经营管理中运用好组织力量,提升治理效能。党建是国企的优势,应当引领我们更好地开展经营工作。要通过建强基层党组织,让党组织充分发挥应有作用,提升攻坚克难的凝聚力、战斗力;四是要深化探索,以创新举措推动融合迈入新阶段。要及时总结特色党建项目探索实践经验,提炼规律,开拓思路,创新方法,在现有基础上深化探索,推动党建与经营融合迈上新台阶;五是要强化协同,整合各方力量推进融合取得实效。集团党委层面要加强对融合工作自上而下的顶层设计、把关、指导,各直属党组织要结合经营实际,边探索、边实践,形成上有谋划、下有创造,各有特色、相互映衬的生动局面。

张俊林最后强调,作为国有企业,抓好党的建设既是重要政治任务,也是集团实现健康快速发展的最大优势之所在。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断夯实基层党建成果,持续推进党建经营融合,以基层党建佳绩和更高质量发展迎接党的二十大胜利召开。